最近，刘强东发声了，对那些业绩平平还不愿拼搏的员工，京东不留情面，一个不留。他还特别提到了那些“生活优先，工作靠边站”的同事，说他们没错，但却成了团队里的“过客”，不算“兄弟”，不适合同舟共济。为啥?因为这样的态度，对那些拼命三郎不公平。这话一出，舆论炸锅了。

先说企业那头，刘强东调整策略，午休缩水，亮灯办公，为的是啥?京东正和拼多多激战正酣，作为掌舵人，他肩上的担子可不轻，业绩被超车，能不急吗?他手里的王牌，自然就是激发团队的拼劲儿和干劲儿。

但咱们换个角度，员工和老板的想法能一样吗?社会大众的观念呢?追求平衡，工作之余享受生活，这可是大多数人的生活哲学，也是种健康的生活方式。谁不想工作生活两手抓，两手都要硬呢?

一家好的公司，应该助力员工找到这种平衡，让员工的成长和公司的未来紧紧绑在一起，形成正向循环：公司关怀员工，员工自然甘心为公司添砖加瓦。这样，即便加班加点，员工也乐意，因为感觉是在为自己的未来打拼，而非单纯被剥削。构建这样的内部互信，太关键了。

京东里“兄弟”相称，或许正说明刘强东和他的团队明白这份道理，也想往这方向努力。但现在，京东似乎患上了“大企业病”，加上业绩压力，刘强东可能真是急了点。

话说回来，咱普通人哪懂老板的苦衷?刘强东这番言论传到外面，引起讨论太正常了。希望京东高层能从中听出弦外之音，治疗“大企业病”的同时，别忘了内部团结的重要性。作为行业领头羊，京东的每一步都备受瞩目，大家都期待它能树立好榜样。